La Direzione Risorse Umane di Fidelitas compie un importante passo avanti all’insegna dell’innovazione e dello sviluppo organizzativo. Avvalendosi del supporto e della consulenza di Giunti Psychometrics, primo editore italiano di test e strumenti psicodiagnostici, cinque componenti del team HR sono ora Assessor certificate.
Già nel 2025 era stato introdotto all’interno dei processi di selezione il test BFQ3 (Big Five Questionnaire-3), uno strumento internazionalmente riconosciuto a livello scientifico per l’analisi dei tratti di personalità, basato sul modello dei Big Five. Nello specifico tale strumento è stato impiegato sia per la selezione di Guardie Particolari Giurate adibite ai servizi aeroportuali che per le funzioni di staff.
La certificazione come Assessor rappresenta un’ulteriore evoluzione strategica dei processi HR, che consente all’azienda di integrare strumenti psicometrici scientificamente validati, ottimizzando l’efficacia delle attività di selezione e valutazione dei candidati, nonché dei percorsi di sviluppo del personale.
La certificazione come Assessor: nuove strategiche competenze
L’ottenimento della certificazione come Assessor rappresenta un riconoscimento formale delle competenze acquisite dal team HR nelle tecniche di assessment. Questo traguardo garantisce maggiore oggettività nella gestione dei processi valutativi e rafforza la qualità delle relative scelte, grazie all’integrazione di diversi strumenti standardizzati che minimizzano eventuali fonti di distorsione.
Nel concreto, la certificazione attesta la capacità di:
- utilizzare test e questionari psicometrici validati
- progettare processi di assessment strutturati
- valutare competenze e motivazione delle risorse umane
- analizzare i dati raccolti per la stesura di report e feedback efficaci
Il valore del BFQ3 nei processi HR
Il BFQ3 — Big Five Questionnaire-3 è il test per eccellenza per lo studio della personalità. Attraverso la valutazione di cinque dimensioni fondamentali, permette di comprendere in modo approfondito le caratteristiche più stabili degli individui, offrendo indicazioni utili sia in fase di selezione dei candidati sia nei percorsi di sviluppo del personale.
L’adozione di questo strumento consente a Fidelitas di:
- individuare i profili più coerenti con le esigenze organizzative
- valorizzare e trattenere i talenti
- prevedere il potenziale e la performance nei diversi ruoli
- progettare percorsi di formazione e sviluppo personalizzati
Un investimento cruciale sul Capitale Umano
L’iniziativa conferma l’attenzione di Fidelitas verso le persone, considerate un elemento centrale per la crescita aziendale. L’introduzione di strumenti scientifici nei processi decisionali HR consente di perfezionare la qualità delle scelte aziendali, rendendole più solide, trasparenti e orientate alle evidenze.
Grazie all’utilizzo del test BFQ e alla certificazione come Assessor, la Direzione HR è oggi in grado di supportare in modo ancora più efficace l’organizzazione, individuando e valorizzando il talento in ogni fase del percorso professionale, dalle nuove assunzioni alle evoluzioni interne.
Fidelitas prosegue così il proprio impegno nel miglioramento continuo dei processi, con l’obiettivo di rafforzare le performance organizzative e accompagnare la crescita futura dell’azienda: persone di qualità per servizi di valore.
